Відповідно до Закону України № 77-VIII від 28.12.2014 р. були внесені докорінні зміни до статті 265 Кодексу законів України про працю щодо відповідальності за порушення законодавства про працю.

10 лютого 2016 року набула чинності постанова Кабінету Міністрів України від 03 лютого 2016 № 55, якою внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 року № 509 «Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення».

Якщо раніше до роботодавців за порушення трудового законодавства інспектори з питань праці застосовували тільки адміністративні санкції, то з 11 березня 2016 року все змінилось: окрім адміністративних, з’явились і фінансові санкції, тобто штрафи. Ці штрафи накладаються не тільки на юридичних осіб, але й на роботодавців – фізичних осіб-підприємців.

Відтепер, юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, у разі порушення трудового законодавства, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

30 мінімальних зарплат, за кожного працівника (розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на момент складання постанови про правопорушення за ст.265 КЗпПУ за наступні порушення:

- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору;

- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;

- виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску;

10 мінімальних зарплат за кожного працівника (розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на момент складення постанови про правопорушення за ст. 265 КЗпПУ):

- за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);

3 мінімальні зарплати за такі види порушень:

- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць;

- виплата їх не в повному обсязі;

10 мінімальних зарплат - за кожного працівника за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;

1 мінімальна зарплата:

- за порушення інших вимог трудового законодавства, окрім передбачених вище.

Підприємствам та фізичним особам-підприємцям слід приділити більше уваги при оформленні наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання наказу недійсним підприємству загрожує штраф у розмірі 30 мінімальних заробітних плат. У випадку, якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству штрафу в розмірі 1 мінімальної зарплати.

Штрафи накладає Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області на підставі винесених постанов у ході планової чи позапланової перевірки роботодавця.

Хочу відзначити, що вищезгадані фінансові штрафи в області на даний час мають право накладати лише 3 посадові особи: начальник Головного управління Держпраці та 2 його заступники.

Державні інспектори з питань праці позбавлені таких повноважень, а лише оформляють акти перевірки з описом порушень трудового законодавства, які передаються керівництву Головного управління Держпраці для розгляду та прийняття рішення.

Виконання винесених постанов покладається на Державну виконавчу службу.

Окрім того, звертаю увагу на те, що законодавець оновив статтю 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України, доповнюючи адміністративну відповідальність новим штрафом від 8500 грн до 17000 грн за фактичний допуск працівника без трудового договору.

Вікторія Паніна,

головний державний інспектор Криворізького відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів.