Звертаю увагу роботодавців та найманих працівників, що з 01 січня 2015 року відбулися зміни у трудовому законодавстві, які стосуються працевлаштування найманих працівників.

До 1 січня 2015 року у ч. 4 ст. 24 Кодексу законів про працю України було визначено: “Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.”

Із 01 січня 2015 року було внесено зміни до ст. 24 вищезазначеного закону, а саме: ч. 4 ст. 24 було видалено. А у ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України визначено: «працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.».

Центральним органом виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування є Державна фіскальна служба України.

Отже, для допуску працівника до роботи необхідне повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань формування державної політики з адміністрування ЄСВ на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. «Порядком повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу», затвердженим постановою КМУ від 17.06.2015р. №413 визначено: відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України, КМУ постановив, що повідомлення подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Незважаючи на те, що зміни в законодавстві про працю діють уже більше року, роботодавці допускають вищезазначені порушення, що виявляється під час здійснення перевірок. За несвоєчасне повідомлення про прийняття працівника на роботу передбачена адміністративна відповідальність згідно з ч. 3 ст. 41 КУпАП та фінансові санкції згідно зі ст. 265 Кодексу законів про працю України.

Вікторія Паніна,

державний інспектор.