На сьогодні закладу вдалося залишитись як медико-санітарна частина, - сказав П.Пастух. – Хоча, скажу відверто, працювати дуже важко, тому що ми - пілотний регіон, а СМСЧ-9 є непілотним закладом. Тому і автомобілів невідкладної допомоги у нас таких немає, як в інших медсанчастинах, і де чого іншого.

Нагадаю, що минулого року медсанчастина отримала два чудові автомобілі швидкої допомоги, які відповідають нормам і стандартам, і працюють із великим навантаженням. На жаль, не вистачає коштів на придбання запчастин і пально-мастильних матеріалів. Тому доводиться звертатися до керівників підприємств усіх форм власності, громадян міста з проханням допомогти у придбанні ПММ.

У нас виконується наказ про те, що машина швидкої допомоги повинна за 10 хвилин доїхати до хворого у межах міста, і за 20 хвилин – за межами міста. За місто (с.Суха Балка – від ред.) у нас не дуже багато викликів, за місяць – близько 20. У цілому виконання наказу становить понад 98%. 

Цього року продовжується планова робота, розвивається напрямок сімейної медицини. Упродовж останніх двох років у СМСЧ-9 підготували 8 сімейних лікарів, у поліклініці створено відділення загальної практики сімейної медицини (ЗПСМ), яким керує Світлана Фролова, досвідчений спеціаліст. До цього відділення відносяться три амбулаторії ЗПСМ (вул.Хмельницького, 30; у приміщенні НВК «Родина» на Веселій Іванівці; на території с.Суха Балка).

Одна з проблем – не вистачає кадрів, тому в амбулаторіях у віддалених районах лікарі приймають пацієнтів двічі на тиждень, але там постійно працюють медичні сестри. Тож є можливість прийняти необхідні процедури, маніпуляції. Це є вагомим кроком у наближенні медичної допомоги до пацієнта, вважає начальник медико-санітарної частини. 

- Так, вона розташована у напівпідвальному приміщенні. Але це тимчасово. Амбулаторія була розташована на вул.Хмельницького, 30 після того, як була закрита поліклініка №2. Там нині проводяться будівельні роботи, і згодом на цій базі з’явиться сучасний діагностичний центр за Програмою радіаційного і соціального захисту населення. Саме тоді амбулаторія буде переміщена в це приміщення. 

На той час, коли амбулаторія переводилась на вул.Хмельницького, іншого придатного приміщення не було. Так, там є деякі нюанси, але не усе залежить від СМСЧ-9. Це – орендоване приміщення. Що стосується медиків – виконуються усі санітарні, протиепідемічні заходи. Амбулаторія працює уже чотири роки, жодних масових захворювань ні на ГРЗ, ні на грип, ніяких ускладнень після маніпуляцій не було. Медики дуже відповідально ставляться до своїх обов’язків. Звичайно, напівпідвальне приміщення – не дуже добре, але воно є, а могло б не бути нічого. Для інвалідів-візочників є кнопка виклику, і медперсонал зробить усе необхідне, надасть допомогу. Питання вирішується на місці. 

- Один сьогодні працює, другий поки що ні – двигун у ремонті, але, сподіваюсь, що скоро працюватимуть обидва. 

- Не можна не погодитися з крилатим висловом: «Кадри вирішують усе». Це дійсно так. На превеликий жаль, за останні 20 років у медицині стався кадровий провал. Випускники медичних вишів ІІІ-ІV рівня акредитації, лікарі з різних причин не хочуть їхати в такі міста як Жовті Води, приміром. Вони або залишаються у великих містах і працюють там хоч на чверть ставки, або йдуть медичними представниками у фірми, де вони мають пристойну зарплату, автомобілі тощо. 

- Розподілення як такого після завершення навчання немає. 

- Тут розподіл є. Але не всі доїжджають до нас. Приміром, ми отримуємо інформацію, що до нас приїздить терапевт. А він працювати тут не бажає, інтернатуру у нас не проходив, не має фінансових зобов’язань перед громадою міста тощо, і ми не можемо з цим нічого вдіяти. Минулого року у нас було два прецеденти з цього приводу – приїхали випускники і сказали, що працювати у нас не будуть. Ми написали про це до МОЗ України. Але ті поїхали до Міністерства й отримали там новий розподіл.

- Вихід є. Іще шість років тому була прийнята Програма розвитку медико-санітарної допомоги в нашому місті. Одним із розділів є соціальне забезпечення молодих спеціалістів, які приїхали до нас. Ця Програма перезатверджена наприкінці 2012 року на наступні п’ять років. У Програмі передбачені місцеві стимули для молодих або запрошених лікарів, зокрема: упродовж 6 місяців людина отримує квартиру, надається одноразова допомога при прийомі на роботу, щомісячні доплати протягом року. Тобто міська влада сприяє залученню до нашого міста фахівців-медиків. Окрім того, хочу зауважити, що в СМСЧ-9 є багато стимулів для перспективного росту лікаря: це і отримання категорії, згодом він може стати завідуючим відділенням, керівником якогось підрозділу, тобто показати себе, що у великих містах досить проблематично.

У нас багато досвідчених спеціалістів, які працюють 30 років і більше, і можуть поділитися своїм досвідом із молодими.

Заради справедливості треба сказати, що проблема з кадрами є по всіх спеціальностях, але найбільша – це дільничні терапевти, а тепер – лікарі загальної практики сімейної медицини.

Що стосується терапевтів. Для нашого міста потрібно 24 лікаря-терапевта, щоб забезпечити медичною допомогою 50 тисяч населення. Щоб не було черг і скарг потрібно, щоб 12 лікарів працювали в першу зміну, і 12 – у другу. У нас нині в кращому випадку працює 8, а в гіршому, як сьогодні (хто на курсах, хто у відпустці, хворіє тощо), - 5. Звичайно ми компенсуємо в рамках закону збільшене навантаження на лікарів, але Ви ж розумієте, можна працювати у крайньому випадку за двох, та не за чотирьох.

І така ситуація не тільки в Жовтих Водах, вона – скрізь. Тому – пілотні регіони, тому – лікар ЗПСМ, тому на сьогодні вищі медичні заклади роблять акцент на випуску саме сімейних лікарів. 

У нас велика проблема з анестезіологами. На 12 ставок працює 5 фізичних осіб. А нам потрібно «закрити» палати в реанімації – 6 ліжок, на території пологового відділення – 3 ліжка, цілодобово, і плюс операції: планові й екстрені. Цього року ми очікуємо молодого анестезіолога. Сподіваюсь, що нам удасться запросити вже стажованих анестезіологів з інших міст. А ще очікуємо на одного молодого терапевта – лікаря ЗПСМ.

- Так. Загальна сума на придбання обладнання передбачена близько 700 тис.грн. Ми провели тендер на частину коштів, документи - в казначействі. Обладнання - фіброгастроскоп, пересувний рентгенапарат, електрокардіограф - у нас на складі. Чекаємо оплати, після чого приїдуть фахівці і встановлять його.

Фіброгастроскоп дуже потрібний, оскільки багато пацієнтів госпіталізуємо з кровотечами, а за допомогою цього апарата здійснюється як обстеження, так і лікування. Пересувний рентгенапарат потрібний в операційній, коли проводяться операції на кістках, жовчних шляхах, і в реанімації. 

Напередодні професійного свята хотів би побажати усім працівникам нашої медсанчастини і ветеранам перш за все здоров’я, наснаги, оптимізму. Щоб вони знали, що від їхньої роботи дуже багато залежить для забезпечення здоров’я громади міста.

Вітаємо!

Із нагоди професійного свята Почесною грамотою МОЗ України нагороджено таких працівників СМСЧ-9: 

Валентину Ганжу, дільничного лікаря-педіатра; Антоніну Солюкову, лікаря-ендокринолога; Тетяну Сіру, лікаря-гінеколога; Тетяну Заріцьку, медичну сестру кардіологічного відділення. 

Будуть також подяки міського голови та почесні грамоти адміністрації медсанчастини.