На сьогодні в нашій державі проблема легалізації заробітної плати визначена урядом як першочергова, тому органи місцевої виконавчої влади стали активним провідником та організатором процесу реалізації цієї політики в місті Жовті Води. 

Саме з цією метою і створено рішенням виконавчого комітету №247 від 25.05.06р. на підставі ст.18 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні” Жовтоводську міську комісію з питань додержання законодавства про працю та легалізації зайнятості (далі комісія). Очолює комісію заступник міського голови - начальник фінансового управління Шмігель А.В. До складу комісії входять: головний державний інспектор праці Територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області, спеціалісти ДСБЕЗ МВ УМВС, управління Пенсійного фонду України у м.Жовті Води, виконавчого комітету, податкової інспекції, управління праці та соціального захисту населення, міського центру зайнятості, відділень виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в м.Жовті Води (далі ФССНВУ) та виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Головним завданням роботи комісії є перш за все соціальний захист працівників.

Із метою подолання негативних тенденцій у сфері зайнятості населення та ринку праці, в поточному році комісія провела 6 засідань, запрошувались 15 роботодавців.

Головна небезпека "тіньової” зарплати, як і "тіньової” зайнятості, полягає не тільки в тому, що бюджет недоодержує коштів. Відмовляючись від сплати пенсійних внесків, працівники не будуть мати можливості отримувати пенсію, яка б відповідала рівню їхньої реальної зарплати.

Комісія рекомендує найманим працівникам займати чітку позицію, наполягати на виплаті заробітної плати з дотриманням вимог чинного законодавства. Оформлення трудових відносин у законодавчо встановленому порядку, офіційне отримання заробітної плати – це державний захист від незаконного звільнення, безпечні здорові умови праці, гарантоване право на відпочинок, своєчасно виплачена легальна заробітна плата, страховий стаж та можливість при досягненні пенсійного віку мати гідне пенсійне забезпечення.

Комісія нагадує найманим працівникам, що роботодавець зобов'язаний у тижневий термін зареєструвати трудовий договір у міському центрі зайнятості, лише у такому випадку період роботи за трудовим договором заноситься до трудової книжки, засвідчується печаткою центру зайнятості та, відповідно, зараховується до трудового та страхового стажу. Заробітна плата повинна бути встановлена не менше мінімальної (з 01.07.12 – 1102 грн).

Отже, від власної байдужості й мовчазної бездіяльності, кожний "трудовий нелегал” втрачає: трудову пенсію, відпускні під час щорічної відпустки, суму індексації заробітної плати у зв'язку з ростом цін, допомогу з тимчасової непрацездатності у випадку хвороби й т.д.

Шановні роботодавці! Закликаємо вас зробити крок назустріч суспільству – легалізувати зайнятість населення та відмовитись від виплати зарплати «в конвертах». Це дозволить зняти, по перше, соціальну напругу, а по друге, дозволить громадянам отримати реальну соціальну підтримку. Пропонуємо вам негайно зареєструвати належним чином трудові відносини зі своїми найманими працівниками. У випадку ігнорування цієї вимоги до керівників підприємств і приватних підприємців комісія вимушена буде застосовувати всі не заборонені законодавством заходи впливу. Використання нелегальної робочої сили, не оформлення трудових відносин з найманими працівниками - це порушення трудового законодавства, яке передбачає адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.

Звертаємося до керівників підприємств та приватних підприємців - проявіть свою громадянську позицію і легалізуйте реальну заробітну плату своїх працівників, не позбавляйте їх належного захисту на випадок непрацездатності та не прирікайте на мізерну пенсію.

Досвід роботи комісії показує, що саме проведення рейдів із легалізації зайнятості за участю членів комісії дає позитивний результат, а саме: з початку року легалізовано 35 робочих місць (приватними підприємцями укладено 15 трудових договорів). Питання легалізації виплати заробітної плати, створення нових робочих місць тримається на постійному контролі.